1397/02/24
رئیس آموزش شرکت زامیاد خبر داد:

510 میلیون ريال سودآوری مستقیم با اجرای طرح های آموزشی در سازمان

رئیس اداره آموزش شرکت زامیاد با اشاره به طرح های متعدد آموزشی در سطوح مختلف سازمان خاطر نشان کرد: با برنامه ریزی و اجرای طرح های مختلف آموزشی در سال گذشته، میزان 510 میلیون ریال سود آوری مستقیم، 45/19 ساعت سرانه آموزشی و 4درصد دوره‌های آموزشی نسبت به سال 95 رشد ایجاد شد.


به گزارش ارتباطات، عمرانی ریاست اداره آموزش شرکت زامیاد با اعلام این خبر بیان کرد: با اجرای روش "4کرک پاتریک" به عنوان سنجش نتایج اثر بخشی در نظام آموزشی شرکت زامیاد همچون جاري سازي مكانیزم خودآموزي و آموزش از راه دور، اصلاح روش نيازسنجي آموزشي از رويكرد فرد محور به رويكرد فرآيند محور و استفاده از خدمات رايگان آموزشي موسسات و فرصتهاي بهينه در جهت افزايش سطح دانش كاركنان، شاهد رشد مستقیم هزینه ای، سرانه آموزشی و درصد دوره‌های آموزشی در زامیاد بودیم. وی ادامه داد: در سال گذشته، مديريت توسعه منابع انساني و رفاه با توجه به تاکید مدیریت ارشد شرکت زامیاد مبنی بر توجه به امر آموزش در سطوح مختلف سازمان اقدامات توسعه ای آموزشی را برنامه ریزی و اجرا نمود. اجرای طرح های مختلف سبب شد تا رشد 45/19 ساعت سرانه آموزشی در سطوح مختلف سازمان و در بخش کارگری رشد 17 ساعت افزایش سرانه آموزش مهارتی از طریق آموزش های داخلی را به ثبت برسانیم. عمرانی، خلاقیت را مهم ترین رکن توسعه ای در سازمان دانست و تصریح کرد: اداره آموزش برای ایجاد و رشد خلاقیت های فردی و سازمانی زمینه های مناسبی را برای تمام همکاران ایجاد نموده است که استفاده از تجربیات و تخصص همکاران به عنوان مدرس و همکاری و تعامل با مراکز علمی و پژوهشی بخشی از این زمینه ها می باشد. رئیس اداره آموزش شرکت زامیاد در ادامه به مزایای استفاده از مربیان داخلی اشاره کرد و افزود: استفاده از تجربیات و تخصص مربیان داخلی مزایای بسیاری برای سازمان دارد که از آن جمله می توان به كشف و شناسايي نيروهاي زبده و مجرب و استفاده بهينه از ظرفيت ها و استعداد هاي موجود در سازمان، بهره مندي تعداد بيشتري از پرسنل از دوره هاي آموزشي، مقرون به صرفه بودن از لحاظ ريالي و ايجاد فضاي رقابتي بين كاركنان جهت به اشتراك گذاري تجارب و نهادينه سازي مديريت دانش اشاره کرد. عمرانی، گردآوري و تدوين كتابچه آموزش ايمني كاركنان و تهيه فيلم های آموزشي مجازي دو سويه (پرسش و پاسخ ) براي آشنايي بيشتر كاركنان را از دیگر اقدامات صورت گرفته توسط اداره آموزش شرکت زامیاد در راستای ارتقاء بهره وری سازمانی برشمرد. ریاست اداره آموزش شرکت زامیاد در پایان ضمن تقدیر و تشکر از رهنمود ها و حمایت های مديريت توسعه منابع انساني و رفاه، مدیریت عامل و هیئت مدیره در توجه به آموزش در سطوح مختلف سازمان، خواستار همکاری و تعامل بیشتر کارکنان به استفاده از برنامه های آموزشی و در اختیار قرار دادن تجربیات همکاران در حوزه های مختلف شد.

ارسال نظر


نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باخبر باشد منتشر نمی شود
نظرات حاوی توهین یا هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی شود.